当社は、社員に成果と実りのあるキャリアを提供するために、勤務開始後には様々なプログラム、短期のプロジェクトを提供しますす。

 

第1週目

 
新卒採用と管理職採用では異なったプログラムを提供していますが、キャリアプランに対する責任は社員自身にあると考えています。積極的にチャレンジして下さい。

当社からの提案:

  • マネージャーと今後のプランについて合意してください。(たとえば、他部門の同僚や顧客との面会、グループや地域の人々の交流、空き時間の利用方法など)

  • マネージャーや人事部と相談して、必要であれば最初の2か月間のパートナーを決めて下さい。

  • いつでも質問をしてください(ミーティングで共有できるよう、質問リストを作成しましょう)。

  • マネージャーに、困惑したこと、良いと思ったこと、改善が必要な点などをまとめ提出しましょう。

最初の数カ月は貴重です―最大限に生かしてください。!​

業務内容別研修​


リスクアンダーライター、コマーシャルアンダーライター、営業部などでの業務内容別の研修は販売員について学ぶために存在しており、さまざまな角度から提供されます(現場でのトレーニング、オンライン研修等)。これらのプログラムは、世界中の社員が同じコンセプトを共有し、同質のサービスを提供できるよう、最善の方法にて実施されます。​