多様性

 

 

多種多様な人材が当社の成長の源泉となります。そして多種多様な人材により会社の能力を高め、様々なお客様のニーズに応えることを可能にします。

 当社では、文化、意見、および社員やお客様の様々な相違を受け入れ、尊重します。積極的に多様性を促すことで、当社はイノベーションや問題解決能力を向上させ、より良いサービスをお客様に提供します。
 
当社はグループ内で多様性を育むことに全力を傾けており、内部の「反差別ポリシー」(性差、年齢、民族性など)を設けています。当社の、採用選考は知識や技術および能力主義に基づいています。60カ国を超える国籍の社員が当社のグループにて活躍しています。.

当社は、上司の指導教育、専門的なトレーニング、女性ネットワークといったプログラムや、地域間におけるベストプラクティスの共有を通して、多様性の力を発揮しています。当社は、社員がグループ内でグローバルネットワークを構築することを奨励しています。

当社は特に性別によるに差別が行われないよう注意を払っています。スキルや経験に基づいて、より多くの女性が上級任務に携わることを期待しています。ユーラーヘルメスアカデミー、指導教育サークル、柔軟性と流動性、人材管理、および他の多くのプログラムを通して、積極的なアプローチをとっています。